Page 3 - 2019-10 FUNEBRA-magazine

Johan Dexters Voorzitter

Geachte Collega’s, Chers collègues,

Ondanks de radiostilte van de voorbije maanden Malgré le silence radio des derniers mois, nous ne
hebben we niet stil gezeten. Een van de thema’s sommes pas restés les bras croisés. La question de
waar er heel veel over geschreven en op ingezet nos collaborateurs est l’un des thèmes qui nous ont
is, is het verhaal van onze medewerkers. Funebra mobilisés et qui ont fait l’objet de nombreux cour-
heeft de laatste weken veelvuldig overleg gepleegd riers. De fréquentes consultations ont eu lieu lors des
met de diensten van de RSZ en de sociale inspec- dernières semaines entre Funebra et les services de
tie. Daardoor is er veel duidelijk geworden. l’ONSS et l’inspection sociale. La situation a ainsi pu
Goed om weten is dat gedurende de volgende être clarifiée.
maanden de sector extra zal gecontroleerd wor- Bon à savoir : le secteur fera l’objet de contrôles
den. Een verwittigd man/vrouw is er twee waard. supplémentaires au cours des prochains mois. Un
Echter mijn bezorgdheid is dat sommige werkge- homme/femme averti en vaut deux. Ma préoccupation
vers hun occasionele medewerkers behouden in est que certains employeurs inscrivent leurs travail-
een deeltijds systeem om te voorkomen dat ze een leurs occasionnels dans un système à temps partiel
tijdsregistratie moeten gebruiken of extra dimona- afin d’éviter l’enregistrement du temps de travail ou à
aangiften moeten doen. faire des déclarations Dimona supplémentaires.

Als sector hebben we ons in 2017 geëngageerd in En 2017, nous nous sommes engagés en tant que sec-
het PEC (Plan voor Eerlijke Concurrentie) van Mi- teur à respecter le PCL (plan pour une concurrence
nister De Backer, juist omdat onze sector gevoelig loyale) du ministre De Backer, précisément parce que
is voor sociale fraude, schijnzelfstandigen en il- notre secteur est vulnérable à la fraude sociale, aux
legale terbeschikkingstellingen. Onze sector wordt faux indépendants et au détachement illégal. Notre
gekenmerkt door zeer korte en onvoorspelbare secteur se caractérise par des missions très courtes
opdrachten en het merendeel van de werknemers et imprévisibles. Les prestations de la majorité de nos
hebben zeer beperkte en onregelmatige presta- salariés sont très limitées et irrégulières. Le nouveau
ties. Het nieuwe statuut van occasionelen is op statut des travailleurs occasionnels est adapté à leur
hun maat geschreven. situation.

Samen hebben we hieraan gewerkt, geen doel op Ensemble, nous y avons travaillé, non pas comme une
zich, maar een middel om tot een betere kwaliteit fin en soi, mais comme un moyen d’améliorer la quali-
van dienstverlening te komen. Samenwerken krijgt té des services. Les gens perçoivent souvent la colla-
vaak de betekenis dat de neuzen in dezelfde rich- boration comme l’alignement des pistes à suivre. Ils
ting gezet moeten worden. Het idee ontstaat dat estiment alors que tout doit pouvoir être discuté entre
alles met elkaar besproken moet worden, en dat les parties, qui doivent penser de la même façon.
men hetzelfde moet denken. Dit is echter onrea- Une telle situation n’est toutefois pas réaliste. Toute
listisch. In een samenwerking horen meningsver- collaboration se caractérise par des divergences
schillen erbij. Partners zijn immers verschillend, d’opinion. Après tout, les partenaires sont différents,
denken niet noodzakelijk hetzelfde, hebben eigen ne pensent pas nécessairement la même chose, ont
belangen, en hebben voornamelijk hun eigen iden- leurs propres intérêts et ont surtout leur propre iden-
titeit en uniciteit. Maar deze verschillen kunnen tité et leur caractère unique. Ces différences peuvent
ook als verrijkend ervaren worden … néanmoins être vécues comme enrichissantes...

Johan Dexters Johan Dexters
Voorzitter Président

FUNEBRA MAGAZINE 3 HERFST - AUTOMNE