Page 6 - 2019-10 FUNEBRA-magazine

SUZANNE BOHNCKE

DE VERSCHILLENDE

WERKNEMERSSTATUTEN

In afwachting van een advies van de Tijdelijke arbeid kan enkel uitgeoefend Deeltijds: vast of variabele
Sociale Inspectie proberen we hier worden om de volgende redenen: werkroosters. Variabele werkroosters
alvast een aanzet te geven. Binnen • Als vervanging voor een vaste moeten 5 dagen op voorhand ter kennis
gebracht te worden van de werknemers
werknemer
de werknemers onderscheiden we • Om te beantwoorden aan een via aanplakking. Of de deeltijdse
4 categorieën: voltijds, deeltijds, tijdelijke vermeerdering van werk werknemers nu tewerkgesteld worden
occasioneel en interim. • Om te zorgen voor de uitvoering van in het kader van een vast rooster
een uitzonderlijk werk of van een variabel rooster, al hun
werkroosters moeten opgenomen
Voltijds: hierover is meestal alles Occasioneel: na jaren van worden in het arbeidsreglement. De
duidelijk. Te herhalen dat het Sociaal rechtsonzekerheid hebben we een statuut. werknemers mogen enkel tewerkgesteld
Fonds 320 instaat voor de betalingen van De taken zijn duidelijk omschreven. worden in het kader van roosters die
de eindejaarspremie. Minimale prestatie 1 uur. De werknemers vermeld zijn in het arbeidsreglement.
moeten ingeschreven worden met een
Interim of tijdelijke arbeid: het is zoals systeem van electronische tijdsregistratie De maatregelen inzake bekendmaking
de term het zegt ‘tijdelijk’ en strikt en/of een Dimona IN en OUT. We gaan beogen de deeltijdse werknemer in te
gereglementeerd. naar een systeem van uurprestaties. lichten over de uit te voeren prestaties,

FUNEBRA MAGAZINE 6 HERFST - AUTOMNE